Que vous soyez en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, si vous préparez un diplôme ou un titre en alternance, vous devez bénéficier d’un salaire.
Cependant, pas facile de s’y retrouver au milieu de toutes les règles d’attribution de salaire. De nombreux facteurs interviennent dans le calcul du salaire pour apprenti. Bien les connaître vous permet de vous projeter correctement. Notre simulateur détermine rapidement pour vous le salaire minimum que vous êtes susceptible de gagner. Suivez notre guide !
Calcul du salaire pour apprentis : généralités
Votre salaire d’apprenti est obtenu à partir du pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) le cas échéant.
Il faut ensuite distinguer deux types de contrat qu’on rencontre en alternance :
- le contrat d’apprentissage ;
- le contrat de professionnalisation.
Le montant de votre salaire dépend du type de contrat ainsi que de votre expérience, de votre âge, ou encore des études que vous menez.
La législation a mis en place un barème des salaires en alternance. Il s’agit du minimum légal prévu, mais vous pouvez toujours voir avec votre employeur pour obtenir des salaires plus intéressants.
Vous êtes en contrat d’apprentissage
Si vous êtes en contrat d’apprentissage, votre salaire va dépendre de votre âge, selon quatre catégories :
- Moins de 18 ans ;
- Entre 18 et 20 ans ;
- Entre 21 et 25 ans ;
- Plus de 26 ans.
Ensuite, le montant de votre salaire va dépendre du nombre d’années d’exécution du contrat, c’est-à-dire tout simplement le nombre d’années que vous avez passé sous le contrat. Autrement dit, vous ne gagnez pas la même chose selon que vous soyez à votre première ou deuxième année de contrat. La rémunération en ce cas est progressive : plus vous avez d’années d’exercice et plus votre salaire est élevé.
✅ Au premier jour de chaque nouvelle année d’exécution du contrat, votre salaire est majoré.
✅ De même, votre salaire est augmenté au premier jour du mois qui suit votre anniversaire. Par exemple : votre anniversaire tombe le 5 juin, votre salaire augmentera le 1er juillet suivant.
Si votre temps de travail est réparti entre plusieurs employeurs, il faut calculer le pourcentage de rémunération en fonction des heures travaillées au sein de l’entreprise.
S’il vous arrive de faire des heures supplémentaires, vous serez aligné sur les mêmes procédés que pour les autres travailleurs de l’entreprise.
Calcul du salaire en contrat d’apprentissage
Pour calculer votre salaire d’apprenti, il suffit de prendre le SMIC brut : 1 678,95 euros mensuels, puis d’appliquer les taux suivants, en fonction de votre situation :
🟢 Vous avez moins de 18 ans et êtes :
- En 1re année d’alternance : 27 % SMIC = 453,32 € brut ;
- En 2e année d’alternance : 39 % SMIC = 654,79 € brut ;
- En 3e année d’alternance : 55 % SMIC = 923,42 € brut ;
🟢 Vous avez entre 18 et 20 ans :
- En 1re année d’alternance : 43 % SMIC = 721,95 € brut ;
- En 2e année d’alternance : 51 % SMIC = 856,26 € brut ;
- En 3e année d’alternance : 67 % SMIC = 1 124,90 € brut ;
🟢 Vous avez entre 21 et 25 ans :
- En 1re année d’alternance : 53 %SMIC = 889,84 € brut ;
- En 2e année d’alternance : 61 % SMIC = 1 024,16 € brut ;
- En 3e année d’alternance : 78 % SMIC = 1 309,58 € brut ;
🟢 Vous avez 26 ans et plus :
- Votre salaire est à 100 % du SMIC = 1 678,95 € brut.
✅ Bon à savoir : l’inflation a conduit à une hausse du SMIC le 1er août 2022, ce qui a eu pour effet d’augmenter votre salaire d’apprenti.
Qu’en est-il des avantages en nature ?
Votre employeur peut prendre sur votre rémunération une certaine somme en tant que contrepartie d’avantages en nature. Il peut s’agir de logement ou de nourriture. Ces points sont présents dans votre contrat d’apprentissage.
Ces avantages ne peuvent en aucun cas dépasser 75% du salaire minimum.
Contrat d’apprentissage prolongé
Il peut arriver que votre contrat d’apprentissage soit prolongé, dans le cas d’un redoublement, d’une réorientation ou d’une spécialisation. Votre salaire est alors celui que vous aviez l’année précédente.
En cas de succession de contrats
Si vous avez des contrats successifs, votre rémunération doit être du même montant que le salaire touché la dernière année de votre ancien contrat, ce dernier ayant abouti à l’obtention de votre diplôme. Ceci est valable même si vous avez plusieurs employeurs.
Le Code du travail ne prévoit pas un délai précis entre chaque contrat d’apprentissage (article D6222-29).
⚠ Notez que cela ne concerne que les contrats d’apprentissage et non les contrats de professionnalisation.
Salaire net et contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage n’est plus exonéré des cotisations patronales et salariales.
Il est soumis à un dispositif de réduction depuis 2019 qui concerne de manière générale les salaires qui n’excèdent pas 1,6 fois le SMIC. Néanmoins, il reste une exonération de charges salariales équivalente à 79 % du SMIC. , vous n’êtes pas tenu, en tant qu’apprenti, de payer la CGS et la CRDS.
Salaire de l’apprenti selon le type de diplôme
Outre l’âge et le nombre d’années d’exécution, votre salaire d’apprenti peut varier en fonction du titre ou du diplôme que vous visez.
En principe, si la durée de votre contrat est différente de la durée du cycle de formation que vous préparez, c’est votre niveau de cycle qui va déterminer le montant de votre salaire.
Par exemple, si vous êtes sur un cycle de formation de trois ans, et que vous commencez une alternance en troisième année, votre salaire est considéré comme si vous étiez rendu à votre troisième année d’exécution, ce qui n’est pas le cas en réalité.
Vous préparez un Bac pro
Si vous avez effectué deux années de formation continue dans un établissement d’enseignement technologique et que vous intégrez une terminale en Bac Pro, votre salaire sera aligné sur celui d’une deuxième année d’exécution du contrat d’apprentissage, même si, en réalité, c’est votre première année de contrat.(cf. article R, 117-7 du Code du travail)
Vous préparez une Licence
Si vous êtes en troisième année de Licence générale en alternance, votre salaire sera aligné sur la base de la troisième année de contrat, même s’il s’agit en réalité de votre première année d’exécution de contrat.
En revanche, si vous préparez une Licence professionnelle, qui se fait en une seule année, votre salaire correspondra à une deuxième année de contrat d’apprentissage.(cf. articles D.6222-28-1 et D6222-32 du Code du travail)
Apprenti en Bachelor
Si vous êtes en contrat d’apprentissage dans le cadre d’un Bachelor, votre rémunération dépendra de votre âge et de votre niveau de cycle : veuillez vous reporter au chapitre plus haut sur le calcul général du salaire en contrat d’apprentissage.
Apprenti en Master
Deux cas de figure pour le Master.
➡ Vous intégrez un Master d’apprentissage en première année : votre salaire vaudra pour celui d’une première année d’apprentissage.
➡ Si vous êtes en Master 2 et que vous entrez en alternance, comme il s’agit d’une deuxième année de cycle de formation, votre salaire sera aligné sur un contrat d’exécution de deux ans.
Possibilité de majoration de votre salaire d’apprenti
Votre salaire d’apprenti peut être majoré de plusieurs manières.
La première étant celle qui est prévue par les dispositions conventionnelles. Consultez pour cela la convention collective de l’entreprise ou l’accord de branche professionnelle, et voyez s’il y a mention d’un salaire minimum conventionnel.
Majoration et contrats d’apprentissage successifs
Si vous signez plusieurs contrats d’apprentissage successifs, le taux de rémunération peut recevoir une majoration de 15 points. Il faut pour cela remplir trois critères :
- Votre contrat dure 1 an ou moins ;
- Le diplôme que vous préparez est d’un niveau équivalent que celui que vous avez décroché auparavant ;
- Vous visez une qualification qui est en rapport direct avec le diplôme obtenu précédent.
Vous êtes en contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation fonctionne selon des mécanismes similaires au contrat d’apprentissage.
Il se base sur un taux de rémunération calqué sur le SMIC brut (ou SMC, salaire minimum conventionnel, le cas échéant). C’est le niveau de qualification et l’âge qui vont déterminer le montant de votre salaire.
🟢 Vous avez moins de 21 ans et préparez :
- Un diplôme inférieur au bac (niveau IV) : 55 % SMIC = 923,42 € brut ;
- Un diplôme supérieur ou égal au bac : 65 % du SMIC = 1 091,32 € brut.
🟢 Vous avez entre 21 et 25 ans et préparez :
- Un diplôme inférieur au bac (niveau IV) : 70% SMIC = 1 175,27 € brut ;
- Un diplôme supérieur ou égal au bac : 80 % du SMIC = 1 343,16 € brut.
🟢 Vous avez 26 ans et plus : peu importe le diplôme, vous touchez 100 % du SMIC ou 85 % du SMC.
Calcul du salaire pour apprenti en contrat de professionnalisation
Les contrats pros ne sont plus exonérés depuis 2019 des charges sociales. Votre salaire net sera calculé de la même façon que pour les autres salariés, incluant les mêmes cotisations salariales.
Salaire de l’apprenti : situations particulières
Si vous êtes apprenti dans le secteur public non industriel et commercial, vous pouvez obtenir une majoration de votre salaire, selon certaines conditions :
- de 10 % si vous préparez un titre ou un diplôme de niveau IV ;
- de 20 % s’il s’agit d’un diplôme de niveau III.
Si vous avez redoublé, votre salaire ne change pas.
Si vous êtes un apprenti mineur, votre employeur doit verser au moins le quart de votre salaire sur votre compte bancaire.
Si vous êtes en situation de handicap, en tant que travailleur, vous disposez d’une année d’alternance en supplément et votre salaire est en ce cas augmenté de 15 %.
