Les besoins de formation désignent les compétences et connaissances nécessaires pour accomplir efficacement un travail ou une tâche spécifique. Ils peuvent être identifiés à différents niveaux : individuel, collectif ou organisationnel. Les besoins de formation peuvent être déterminés par l’évolution des technologies, des méthodes de travail, des réglementations, des compétences requises pour un poste, ou encore par les objectifs de développement de l’entreprise. Ils peuvent être comblés par des formations internes ou externes, des ateliers, des conférences, des séminaires, etc. Les besoins de formation sont un élément clé pour assurer la performance et le développement des collaborateurs et de l’entreprise dans son ensemble.
