Le management participatif est une approche de gestion qui implique la participation active des employés dans la prise de décision et la résolution de problèmes au sein de l’entreprise. Il s’agit d’un style de management qui encourage la collaboration, la communication et l’implication des salariés dans les processus décisionnels. Le but est de favoriser l’engagement et la motivation des employés en leur donnant un sentiment d’appartenance et en reconnaissant leur expertise et leurs idées. Le management participatif permet également de développer un climat de confiance et de favoriser l’innovation au sein de l’organisation.
