La non-discrimination est un principe fondamental en matière de ressources humaines qui vise à traiter tous les individus de manière égale, sans distinction de race, de sexe, de religion, d’âge, d’orientation sexuelle, de handicap ou de toute autre caractéristique personnelle. Cela signifie que toutes les personnes doivent avoir les mêmes opportunités et être évaluées sur la base de leurs compétences et de leurs performances, sans être victimes de préjugés ou de stéréotypes. La non-discrimination est un élément essentiel pour promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux des droits de chacun. Les entreprises doivent donc veiller à respecter ce principe dans toutes leurs pratiques de gestion des ressources humaines, notamment en matière de recrutement, de promotion, de formation et de rémunération. En cas de discrimination avérée, des mesures doivent être prises pour y remédier et prévenir toute forme de discrimination à l’avenir.
