Un salarié boomerang est un employé qui a quitté une entreprise pour y revenir par la suite. Il peut s’agir d’un départ volontaire pour une autre opportunité professionnelle ou d’un licenciement suivi d’une réintégration dans l’entreprise. Ce terme est souvent utilisé pour décrire un phénomène de plus en plus courant dans le monde du travail, où les employés n’hésitent plus à changer d’entreprise plusieurs fois au cours de leur carrière. Les salariés boomerang peuvent apporter une valeur ajoutée à leur retour dans l’entreprise, grâce à leur expérience acquise ailleurs et leur connaissance de la culture de l’entreprise. Cependant, il est important pour l’entreprise de comprendre les raisons du départ initial du salarié et de s’assurer que les problèmes qui ont conduit à son départ ont été résolus avant de le réembaucher.
