L’action de formation préalable au recrutement est un dispositif mis en place par une entreprise pour préparer et former des candidats à un poste spécifique avant leur intégration dans l’entreprise. Cette formation vise à développer les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir dans le poste visé et faciliter ainsi l’intégration du nouveau collaborateur. Elle peut être proposée à des candidats externes ou à des collaborateurs internes souhaitant évoluer au sein de l’entreprise. L’objectif est de garantir une meilleure adéquation entre les compétences des candidats et les besoins de l’entreprise, et ainsi favoriser une intégration réussie et une montée en compétences rapide.
