L’agisme est une forme de discrimination basée sur l’âge, qui consiste à traiter différemment ou à exclure certaines personnes en raison de leur âge. Cela peut se manifester dans le domaine professionnel par des pratiques de recrutement ou de promotion discriminatoires envers les personnes âgées, ou encore par des stéréotypes négatifs associés à un certain âge. L’agisme peut également se retrouver dans la société en général, avec des préjugés envers les personnes âgées et des pratiques discriminatoires dans l’accès aux services ou aux activités. En tant que professionnels des ressources humaines, il est important de lutter contre l’agisme et de promouvoir une culture de diversité et d’inclusion, quelle que soit l’âge des individus.
