L’analyse RH est une méthode d’observation et d’évaluation des ressources humaines d’une entreprise. Elle consiste à collecter et à analyser des données sur les effectifs, les compétences, les performances et les besoins en formation des employés. L’objectif de l’analyse RH est de comprendre les forces et les faiblesses de la gestion des ressources humaines d’une organisation, afin de proposer des actions d’amélioration et de développement. Elle permet également de prendre des décisions stratégiques en matière de recrutement, de rémunération, de gestion des carrières et de gestion des talents. L’analyse RH peut être réalisée à différents niveaux : individuel, départemental, organisationnel ou même au niveau du marché du travail. Elle est un outil essentiel pour une gestion efficace des ressources humaines et une prise de décision éclairée dans le domaine des ressources humaines.
