L’Assessment Center est une méthode d’évaluation utilisée en ressources humaines pour évaluer les compétences, les aptitudes et le potentiel des candidats ou des collaborateurs. Il s’agit d’un processus qui consiste à soumettre les participants à une série d’épreuves individuelles et collectives, telles que des jeux de rôle, des études de cas, des entretiens, des tests psychométriques, etc. Ces épreuves sont conçues pour simuler des situations réelles de travail et permettre aux évaluateurs de mesurer les capacités et les comportements des participants. L’Assessment Center est souvent utilisé dans le cadre de recrutement, de promotion ou de développement de carrière au sein d’une entreprise. Il permet d’obtenir une vision globale et objective des compétences des individus évalués, afin de prendre des décisions éclairées en matière de gestion des ressources humaines.
