L’Assessment Center, également appelé Centre d’évaluation, est un outil de gestion des ressources humaines utilisé pour évaluer les compétences et les aptitudes des candidats ou des employés dans un environnement de travail simulé. Il s’agit d’une méthode d’évaluation complète qui combine différentes techniques telles que des mises en situation, des jeux de rôle, des tests psychométriques et des entretiens individuels. L’objectif de l’Assessment Center est de mesurer les compétences clés nécessaires pour un poste spécifique et d’identifier les forces et les axes d’amélioration des participants. Les résultats de l’Assessment Center peuvent être utilisés pour prendre des décisions en matière de recrutement, de promotion ou de développement des compétences des employés.
