L’attrition est un terme utilisé en ressources humaines pour décrire la diminution progressive du nombre de salariés dans une entreprise. Cela peut être dû à des départs volontaires (démissions, retraites) ou involontaires (licenciements, départs en raison de problèmes de santé). L’attrition peut également être causée par des facteurs externes tels que des changements économiques ou des fusions/acquisitions. Elle peut avoir un impact sur la stabilité et la performance de l’entreprise, ainsi que sur la charge de travail des employés restants. Les professionnels des ressources humaines doivent surveiller attentivement l’attrition et mettre en place des stratégies pour la réduire si nécessaire.
