L’audit des ressources humaines est une évaluation systématique et objective des pratiques et des processus liés à la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation. Il vise à identifier les forces et les faiblesses de la fonction RH et à proposer des recommandations pour améliorer l’efficacité et l’efficience de celle-ci. L’audit des ressources humaines peut porter sur différents aspects tels que la gestion du personnel, la politique de rémunération, la formation et le développement des compétences, la communication interne, etc. Il peut être réalisé en interne par une équipe dédiée ou en externe par un cabinet spécialisé. Les résultats de l’audit des ressources humaines permettent à l’entreprise de mieux comprendre ses pratiques RH et de prendre des décisions stratégiques pour optimiser la gestion de ses collaborateurs.
