L’audit RH est une méthode d’analyse et d’évaluation des pratiques et des processus de gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise. Il vise à identifier les forces et les faiblesses de la gestion des ressources humaines et à proposer des pistes d’amélioration pour optimiser la performance et la satisfaction des employés. L’audit RH peut porter sur différents domaines tels que la gestion des compétences, la gestion des carrières, la gestion de la rémunération, la gestion des relations sociales, etc. Il peut être réalisé en interne par une équipe dédiée ou en externe par un cabinet spécialisé. Les résultats de l’audit RH permettent à l’entreprise de prendre des décisions stratégiques en matière de gestion des ressources humaines.
