Un avertissement est une notification officielle donnée à un employé pour l’informer qu’il a commis une faute ou un manquement à ses obligations professionnelles. Cela peut être donné verbalement ou par écrit et vise à alerter l’employé sur son comportement ou ses actions inappropriés. L’objectif de l’avertissement est de rappeler à l’employé les règles et les attentes de l’entreprise et de lui donner l’opportunité de corriger son comportement avant que des mesures disciplinaires plus sévères ne soient prises. Les avertissements peuvent être donnés à différents niveaux, allant d’un simple rappel à l’ordre à une mise en garde formelle, en fonction de la gravité de la faute commise. Ils sont généralement enregistrés dans le dossier de l’employé et peuvent être pris en compte lors d’évaluations de performance ou de décisions de promotion.
