Le benchmark en ressources humaines est une méthode de comparaison et d’évaluation des pratiques et des performances d’une entreprise avec celles d’autres entreprises du même secteur. Cela permet de mesurer les écarts et les points forts de l’entreprise par rapport à ses concurrents et de mettre en place des actions d’amélioration. Le benchmark peut porter sur différents domaines tels que la gestion des talents, la rémunération, la formation, etc. Il est souvent utilisé pour identifier les meilleures pratiques et s’en inspirer pour améliorer la performance de l’entreprise en matière de ressources humaines.
