Le Big data RH est une méthode d’analyse de données massives dans le domaine des ressources humaines. Elle consiste à collecter, stocker et traiter de grandes quantités de données liées aux employés, telles que les données de performance, de formation, de rémunération, de satisfaction, etc. Ces données sont ensuite utilisées pour prendre des décisions stratégiques en matière de gestion des ressources humaines, telles que l’optimisation des processus de recrutement, la détection des talents, la prévision des besoins en effectifs, etc. Le Big data RH permet ainsi aux entreprises de mieux comprendre et gérer leur capital humain de manière efficace et proactive.
