Le Big data est un terme utilisé pour décrire la collecte, le stockage et l’analyse de grandes quantités de données provenant de différentes sources. Ces données peuvent être structurées (telles que des données de paie ou de performance) ou non structurées (telles que des données de réseaux sociaux ou de comportement des employés). Le Big data permet aux entreprises de prendre des décisions éclairées en utilisant des outils d’analyse pour extraire des informations pertinentes à partir de ces données massives. Dans le domaine des ressources humaines, le Big data peut être utilisé pour améliorer la gestion des talents, la planification des effectifs et la prise de décision stratégique en matière de gestion des ressources humaines.
