La carrière en Y est un concept de gestion des carrières qui consiste à proposer à un collaborateur des opportunités d’évolution professionnelle à la fois verticales et horizontales. En d’autres termes, il s’agit de permettre à un salarié de progresser dans sa carrière en lui offrant des possibilités de promotion au sein de son poste actuel, mais également en lui proposant des changements de fonctions ou de départements au sein de l’entreprise. Cette approche vise à favoriser la polyvalence et la mobilité des collaborateurs, tout en leur permettant de développer de nouvelles compétences et de s’épanouir dans leur parcours professionnel. La carrière en Y est souvent mise en place dans les grandes entreprises qui souhaitent fidéliser leurs talents en leur offrant des perspectives d’évolution variées.
