La classification des emplois est un processus qui consiste à regrouper les différents postes d’une entreprise en catégories ou en niveaux en fonction de leurs responsabilités, de leurs compétences requises et de leur niveau de rémunération. Cela permet de mieux organiser et de structurer les différents emplois au sein de l’entreprise, facilitant ainsi la gestion des ressources humaines. La classification des emplois peut également servir de base pour l’évaluation des performances et la gestion des carrières des employés. Elle est souvent utilisée pour déterminer les salaires et les avantages sociaux des employés en fonction de leur niveau dans la classification.
