Le climat organisationnel désigne l’ensemble des perceptions, attitudes et sentiments des employés envers leur environnement de travail. Il reflète la qualité de vie au travail et l’atmosphère générale au sein de l’entreprise. Le climat organisationnel peut être influencé par différents facteurs tels que la communication, le leadership, la culture d’entreprise, les politiques et pratiques de gestion, etc. Un bon climat organisationnel favorise la motivation, l’engagement et la satisfaction des employés, tandis qu’un climat négatif peut entraîner un mal-être et une baisse de performance. Il est donc important pour les entreprises de veiller à maintenir un climat organisationnel positif pour favoriser le bien-être et la productivité de leurs employés.
