Le coefficient de Bradford est un indicateur utilisé en ressources humaines pour mesurer la concentration des compétences au sein d’une équipe ou d’une organisation. Il est basé sur le principe que certaines personnes ont plus de compétences et de connaissances que d’autres, et que leur contribution est plus importante pour l’entreprise. Le coefficient de Bradford permet ainsi de déterminer les membres de l’équipe qui ont le plus d’influence et de valeur ajoutée, afin de mieux les valoriser et de les développer. Il peut également être utilisé pour identifier les domaines de compétences les plus critiques au sein de l’entreprise et ainsi orienter les actions de formation et de recrutement.
