La communication formelle en ressources humaines fait référence à l’échange d’informations et de messages officiels entre les différents acteurs d’une organisation, tels que les employés, les managers et les départements. Elle se caractérise par un langage et un ton professionnels, ainsi que par des canaux de communication établis et reconnus par l’entreprise, tels que les réunions, les emails, les rapports, etc. La communication formelle est souvent utilisée pour transmettre des informations importantes, prendre des décisions ou résoudre des problèmes au sein de l’entreprise. Elle est également utilisée pour maintenir une cohérence et une transparence dans les échanges au sein de l’organisation.
