Les conditions d’emploi désignent l’ensemble des éléments qui régissent la relation entre un employeur et un salarié. Cela inclut notamment le contrat de travail, la rémunération, les horaires de travail, les avantages sociaux, les congés payés, les droits et devoirs de chaque partie, ainsi que les règles et procédures en cas de conflit ou de rupture de contrat. Les conditions d’emploi sont définies par la législation en vigueur et peuvent également être négociées entre l’employeur et les représentants des salariés, dans le cadre de conventions collectives ou d’accords d’entreprise. Elles visent à garantir un cadre de travail juste et équitable pour toutes les parties impliquées.
