Le congé parental est un dispositif permettant à un salarié de s’absenter de son travail pour s’occuper de son enfant. Ce congé peut être pris par l’un ou l’autre des parents, ou les deux en même temps, et peut être fractionné en plusieurs périodes. Il peut être accordé pour l’arrivée d’un nouvel enfant, pour l’adoption ou pour l’éducation d’un enfant en bas âge. Pendant cette période, le salarié bénéficie d’une protection contre le licenciement et peut percevoir une indemnité de la part de la sécurité sociale et/ou de son employeur. Le congé parental est un droit pour les salariés et ne peut donc pas être refusé par l’employeur.
