Le congédiement est une décision prise par un employeur de mettre fin au contrat de travail d’un salarié pour des raisons liées à son comportement ou à ses performances professionnelles. Il s’agit d’une mesure disciplinaire qui peut être prise en cas de faute grave ou de faute lourde du salarié, ou encore en cas d’insuffisance professionnelle avérée. Le congédiement peut également être prononcé en cas de suppression de poste ou de restructuration de l’entreprise, mais dans ce cas, il doit être justifié par des raisons économiques. Le salarié congédié peut bénéficier d’une indemnité de départ, ainsi que d’un préavis ou d’une indemnité compensatrice de préavis, selon les dispositions légales et contractuelles en vigueur.
