Le délai de carence est une période pendant laquelle un salarié nouvellement embauché ne peut pas bénéficier de certains avantages sociaux tels que les congés payés, les indemnités de maladie ou encore les prestations de prévoyance. Ce délai est généralement déterminé par l’employeur et peut varier en fonction de la convention collective ou du contrat de travail. Il vise à éviter les abus et à protéger l’entreprise en cas de départ prématuré du salarié. Le délai de carence peut également s’appliquer en cas de changement de statut ou de renouvellement de contrat.
