La discrimination à l’embauche est une pratique illégale qui consiste à traiter différemment et de manière injuste des candidats à un poste en raison de leur origine, leur sexe, leur âge, leur handicap, leur orientation sexuelle, leur religion ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Cela peut se manifester par un refus d’embauche, des questions discriminatoires lors d’un entretien ou encore des conditions de travail moins favorables pour certains candidats. La discrimination à l’embauche est condamnée par la loi et peut entraîner des sanctions pour l’employeur. Il est important de promouvoir l’égalité des chances et de lutter contre toute forme de discrimination dans le processus de recrutement.
