La discrimination positive est une politique mise en place dans le domaine des ressources humaines pour favoriser l’égalité des chances et l’inclusion de personnes issues de groupes minoritaires ou défavorisés. Elle vise à corriger les inégalités et les discriminations existantes en accordant des avantages ou des mesures spécifiques à ces personnes dans le cadre de l’emploi, de la formation ou de la promotion professionnelle. Elle peut prendre différentes formes telles que des quotas, des programmes de mentorat ou encore des actions de sensibilisation à la diversité en entreprise. L’objectif est de promouvoir la diversité et de lutter contre les discriminations en favorisant une représentation plus équitable et inclusive au sein des organisations.
