La diversité et l’inclusion en ressources humaines font référence à la reconnaissance, la valorisation et la promotion de la différence et de l’égalité au sein d’une organisation. Cela inclut la diversité des origines, des cultures, des âges, des genres, des orientations sexuelles, des capacités, des croyances et des expériences. L’inclusion, quant à elle, vise à créer un environnement de travail où chaque individu se sent respecté, inclus et valorisé pour ses différences et ses contributions uniques. En favorisant la diversité et l’inclusion, les entreprises peuvent améliorer leur performance, leur créativité et leur innovation, tout en créant un climat de travail positif et équitable pour tous les employés.
