L’écart de compétences désigne la différence entre les compétences requises pour un poste et celles détenues par un individu. Il peut s’agir d’un manque de compétences, d’un excès de compétences ou d’une inadéquation entre les compétences et les besoins de l’entreprise. L’écart de compétences peut être comblé par des formations, des recrutements ou des mobilités internes. Il est important pour les entreprises de détecter et de gérer les écarts de compétences afin de maintenir un niveau de performance optimal et de favoriser le développement des collaborateurs.
