L’échelle salariale est un outil de gestion des rémunérations utilisé par les entreprises pour déterminer les salaires des employés en fonction de leur poste, de leur expérience et de leurs compétences. Elle est généralement composée de plusieurs niveaux de salaires correspondant à des catégories d’emplois spécifiques. L’échelle salariale permet de garantir une certaine équité et transparence dans la rémunération des employés au sein de l’entreprise. Elle peut également être utilisée comme un moyen de motivation et de rétention des talents en offrant des possibilités d’évolution salariale en fonction de la performance et de l’ancienneté des employés.
