L’effet Hawthorne est un phénomène qui décrit l’influence positive qu’a la simple observation des employés sur leur productivité au sein d’une entreprise. Il a été observé lors d’une étude menée dans les années 1920 par Elton Mayo, où des changements mineurs dans les conditions de travail ont entraîné une augmentation de la productivité des employés. Cet effet met en évidence l’importance de l’attention et de la reconnaissance accordées aux employés dans leur motivation et leur performance au travail. Cependant, il peut également être utilisé pour manipuler les résultats d’une étude en influençant les participants à modifier leur comportement en raison de l’attention qu’ils reçoivent.
