L’égalité des chances en ressources humaines désigne le principe selon lequel tous les individus doivent avoir les mêmes opportunités d’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et à la rémunération, indépendamment de leur sexe, de leur origine ethnique, de leur âge, de leur handicap ou de toute autre caractéristique personnelle. Cela implique de mettre en place des politiques et des pratiques non discriminatoires pour favoriser une réelle égalité entre les individus au sein de l’entreprise. L’égalité des chances est un enjeu majeur en matière de diversité et de lutte contre les discriminations en milieu professionnel.
