L’entreprise libérée est un modèle organisationnel qui vise à donner plus d’autonomie et de responsabilités aux salariés. Il s’agit d’un mode de fonctionnement où les hiérarchies sont réduites voire supprimées, laissant ainsi plus de liberté aux employés pour prendre des décisions et s’organiser en équipe. L’objectif est de favoriser l’engagement et l’épanouissement des salariés en leur donnant plus de pouvoir et de liberté dans leur travail. Cette approche repose sur la confiance et la responsabilisation des employés, ainsi que sur une communication transparente et une prise de décision collective. L’entreprise libérée vise également à réduire les processus bureaucratiques et à encourager l’innovation et la créativité au sein de l’entreprise.
