L’entretien annuel d’évaluation est un rendez-vous régulier entre un employé et son supérieur hiérarchique, généralement une fois par an. Il vise à faire le point sur les performances et les objectifs de l’employé, ainsi que sur ses besoins en termes de formation et de développement professionnel. Cet entretien permet également de discuter des attentes et des perspectives d’évolution de l’employé au sein de l’entreprise. Il peut être utilisé comme outil de gestion des ressources humaines pour évaluer la contribution de chaque employé à l’atteinte des objectifs de l’entreprise et pour identifier les axes d’amélioration. Cet entretien peut également servir de base pour la fixation des objectifs et des plans d’action pour l’année à venir.
