L’entretien annuel individuel est une rencontre entre un employé et son supérieur hiérarchique, généralement réalisée une fois par an, dans le but d’échanger sur les performances et les objectifs de l’employé, ainsi que sur son développement professionnel. Cet entretien permet également de faire le point sur les éventuels besoins en formation, les perspectives d’évolution et les attentes de l’employé vis-à-vis de son poste et de l’entreprise. Il s’agit d’un moment privilégié pour établir un dialogue constructif et fixer des objectifs pour l’année à venir. Cet entretien peut également servir de base pour la révision des salaires et des éventuelles promotions. Il est important que cet entretien soit préparé en amont par les deux parties et qu’il soit suivi d’un compte-rendu écrit afin de garder une trace des échanges et des décisions prises.
