L’entretien structuré est une méthode d’entretien utilisée dans le domaine des ressources humaines pour évaluer les compétences et les aptitudes d’un candidat lors d’un processus de recrutement. Il s’agit d’un entretien basé sur un guide d’entretien préétabli, comprenant des questions précises et ciblées sur les compétences et les expériences requises pour le poste. L’objectif de l’entretien structuré est de garantir une évaluation objective et équitable de tous les candidats, en évitant les biais et les jugements subjectifs.
