L’évaluation à 360° est une méthode d’évaluation du personnel qui consiste à recueillir des feedbacks sur les performances d’un individu de la part de différentes parties prenantes de son environnement professionnel, telles que ses supérieurs hiérarchiques, ses collègues, ses subordonnés et parfois même des clients ou partenaires externes. Cette approche permet d’avoir une vision globale et objective des compétences et du comportement d’un individu, en prenant en compte différents points de vue et en favorisant une réflexion sur ses forces et ses axes d’amélioration. L’évaluation à 360° est souvent utilisée dans le cadre de la gestion des talents et du développement des compétences au sein d’une entreprise.
