L’évaluation de la performance est un processus qui consiste à mesurer et à évaluer les résultats et les compétences d’un salarié dans le cadre de son travail. Elle vise à déterminer si les objectifs fixés ont été atteints et à identifier les forces et les axes d’amélioration du salarié. L’évaluation de la performance peut être réalisée à travers des entretiens individuels, des évaluations à 360 degrés ou encore des indicateurs de performance. Elle permet de prendre des décisions en matière de gestion des ressources humaines telles que la promotion, la formation ou la rémunération.
