L’évaluation de rendement est un processus qui consiste à mesurer et à évaluer les performances d’un salarié dans le cadre de son travail. Elle vise à évaluer ses compétences, ses réalisations et ses contributions à l’entreprise. L’évaluation de rendement peut être réalisée de manière formelle ou informelle et peut être utilisée pour déterminer les augmentations salariales, les promotions, les formations ou les plans de développement pour les employés. Elle permet également de fournir un retour d’information aux employés sur leurs performances et de les aider à s’améliorer dans leur travail.
