La flexibilité du contrat de travail désigne la capacité pour un employeur et un salarié de modifier les modalités de leur relation contractuelle en fonction des besoins de l’entreprise et des compétences du salarié. Cela peut se traduire par des variations de la durée du travail, du lieu de travail, du type de contrat (temps plein, temps partiel, CDD, CDI, etc.) ou encore des missions confiées au salarié. La flexibilité du contrat de travail permet ainsi à l’entreprise de s’adapter aux fluctuations de son activité et aux évolutions du marché, tout en offrant au salarié une certaine souplesse dans son organisation professionnelle. Cependant, cette flexibilité doit respecter les règles légales et conventionnelles en matière de droit du travail et ne peut être imposée unilatéralement par l’employeur.
