La flexibilité du temps de travail est une pratique qui consiste à adapter les horaires de travail en fonction des besoins de l’entreprise et des salariés. Elle peut prendre différentes formes telles que les horaires flexibles, le télétravail, les horaires variables, etc. L’objectif est de permettre aux employés de mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle tout en répondant aux exigences de l’entreprise en termes de productivité. La flexibilité du temps de travail peut également être utilisée pour faire face à des fluctuations d’activité ou pour répondre à des demandes ponctuelles. Elle nécessite une bonne communication et une organisation efficace entre les employés et l’employeur pour assurer une gestion équitable et équilibrée du temps de travail.
