La flexibilité du travail désigne la capacité d’une entreprise à s’adapter aux fluctuations de son activité en ajustant le nombre et les horaires de travail de ses employés. Cela peut se traduire par des contrats de travail à temps partiel, des horaires flexibles, des contrats temporaires ou encore du télétravail. La flexibilité du travail permet à l’entreprise de répondre rapidement à ses besoins en main-d’œuvre tout en offrant une certaine souplesse aux employés dans l’organisation de leur temps de travail. Cependant, elle peut également entraîner une précarisation de l’emploi et une instabilité pour les salariés.
