La flexibilité en ressources humaines désigne la capacité d’une entreprise à s’adapter rapidement et efficacement aux changements et aux évolutions du marché, en ajustant notamment ses effectifs, ses compétences et ses méthodes de travail. Elle peut également se référer à la capacité des employés à s’adapter à de nouvelles tâches ou à des changements dans leur environnement de travail. La flexibilité est un enjeu majeur dans la gestion des ressources humaines, car elle permet à l’entreprise de rester compétitive et de répondre aux besoins du marché en temps réel. Elle peut prendre différentes formes, telles que la flexibilité des horaires, la flexibilité des contrats de travail ou encore la flexibilité des compétences.
