La franchise en ressources humaines désigne une relation de confiance et de transparence entre un employeur et ses employés. Cela implique que l’employeur communique de manière honnête et ouverte avec ses employés, en partageant des informations clés sur l’entreprise, ses objectifs et ses décisions. La franchise permet de créer un climat de travail sain et de favoriser la collaboration et l’engagement des employés envers l’entreprise. Elle peut également être utilisée pour résoudre des conflits ou des problèmes au sein de l’organisation en encourageant la communication ouverte et le dialogue entre les parties prenantes. En résumé, la franchise en ressources humaines est un élément essentiel pour maintenir une relation de confiance et de respect mutuel entre l’employeur et les employés.
