La gestion stratégique des ressources humaines (GSRH) est une approche globale et proactive de la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation. Elle vise à aligner les objectifs et les actions de la gestion des ressources humaines avec la stratégie globale de l’entreprise. La GSRH implique une planification à long terme, une analyse des besoins en personnel, une gestion des talents, une gestion du changement et une évaluation continue des performances. Son objectif est de maximiser la contribution des employés à la réalisation des objectifs de l’entreprise tout en favorisant leur développement et leur bien-être. La GSRH est un élément clé de la réussite d’une organisation et nécessite une collaboration étroite entre les différents départements et niveaux hiérarchiques.
