L’inbound recruiting est une stratégie de recrutement qui consiste à attirer les candidats potentiels vers l’entreprise plutôt que d’aller les chercher activement. Cette méthode s’appuie sur des techniques de marketing pour créer une image positive de l’entreprise et attirer les talents qui correspondent à ses valeurs et à ses besoins. L’objectif est de créer une relation de confiance avec les candidats et de les inciter à postuler de manière spontanée. L’inbound recruiting permet ainsi de trouver des candidats qualifiés et motivés, tout en réduisant les coûts et le temps de recrutement.
