L’indemnité compensatrice de congés payés est une somme d’argent versée à un salarié en cas de non-utilisation de ses congés payés annuels. Elle est calculée en fonction du salaire et du nombre de jours de congés non pris. Cette indemnité est généralement versée lors de la rupture du contrat de travail ou à la fin de l’année civile si le salarié n’a pas pu prendre tous ses congés. Elle vise à compenser financièrement l’absence de repos et de détente que le salarié aurait dû avoir en prenant ses congés.
