L’index de l’égalité professionnelle est un outil de mesure mis en place par le gouvernement français pour évaluer et promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il se base sur 5 indicateurs : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart de taux d’augmentation individuelle, l’écart de taux de promotion, le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise. Les entreprises doivent obtenir un score minimum de 75 points sur 100 pour être considérées comme respectant l’égalité professionnelle. En cas de non-respect, des mesures correctives doivent être mises en place.
