L’index égalité Femme/Homme est un indicateur permettant de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein d’une entreprise. Il est calculé à partir de 4 critères : l’écart de rémunération, l’écart de taux d’augmentation individuelle, l’écart de taux de promotion et le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité. L’objectif est d’atteindre un score de 100 points, témoignant ainsi d’une égalité parfaite entre les genres au sein de l’entreprise. Cet index est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés en France depuis 2019.
